Publisher's Synopsis
System oceny nie dziala dobrze, zwlaszcza w kraju trzecim. Wlasciwie dzieje sie to równiez w pierwszym narodzie. Kiedy pracowalem jako wysokiej jakosci konsultant w libijskich firmach, otrzymalem wiele skarg od pracowników, którzy pracuja w trudnej sytuacji. Kierownictwo obliczylo swoje wynagrodzenie na podstawie ilosci produktów, a to nie zawsze jest w porzadku. W wielu badaniach i opracowaniach mówiono o wynikach oceny, ale wiekszosc dokumentów nie zblizyla sie do rzeczywistej oceny. W tej ksiazce przedstawilismy rózne techniki eksploracji danych, a nastepnie techniki te pracowaly razem, aby przewidziec jeden wynik. Dzieki zastosowaniu tego wyniku skargi pracowników zmniejszyly sie o 15% w ciagu siedmiu miesiecy. W badaniu nie pominieto zadnych atrybutów, atrybutów obslugiwanych w algorytmach eksploracji danych w celu wydobycia waznej wiedzy o wynikach oceny pracowników libijskiej firmy.
