Publisher's Synopsis
Wer sich mit Arbeitswissenschaft oder Diversity Management beschaftigt, stellt fest, dass die Vielfalt in der Arbeitswelt immer differenzierter wahrgenommen und analysiert wird. Dabei geht es um verschiedene Diversity-Dimensionen in unterschiedlichen Funktionen, Betriebsgrossen und Branchen. In diesem Band sind verschiedene Beitrage zusammengefasst, die sich alle mit der Vielfalt in der Arbeitswelt beschaftigen. Es geht um unbewusste Vorurteile in der Personalauswahl, um introvertierte Menschen in Fuhrungssituationen, um Sensation-Seeker in Organisationen, um die Motivation von Beschaftigten in der Gig-Economy, um weibliche Fuhrungskrafte im mittleren Management und um Vielfalt als organisationalen Imperativ.
