Publisher's Synopsis
Veranderungen in Unternehmen aufgrund wechselnder Marktanforderungen, durch Unternehmenszusammenschlusse oder als Folge der Umsetzung strategischer Konzepte einer Konzernmutter sind heute eher die Regel als die Ausnahme. Das Buch zeigt, wie bei Veranderungsprozessen eine strategische Passung und eine funktionsbereichsubergreifende Abstimmung sichergestellt werden kann. Beschrieben wird ein "kultursensitives Vorgehen", das die Akzeptanz der Mitarbeiter fordert. Die beiliegende CD-ROM enthalt Werkzeuge zur Anwendung der im Buch beschriebenen Methoden.
