Publisher's Synopsis
In der Literatur werden lokale Produktionsvereinbarungen als Institution konfiguriert, da die Handlungen aufgrund der Interaktionsbeziehungen zwischen den Mitgliedern mimetisch standardisiert sind. Andererseits wird davon ausgegangen, dass der Prozess der Unternehmensführung von Menschen durchgeführt wird und dass der Unternehmer, wenn er eine Führungsrolle übernimmt, dazu neigt, einige charakteristische Eigenschaften zu haben, die ihn in seinen Entscheidungen auszeichnen. Dieses Szenario veranlasste diese Studie zu untersuchen, ob die psychologischen Merkmale von Unternehmern in der Lage sind, die Managementpraktiken und die Leistung von Unternehmen im gleichen institutionellen Umfeld zu beeinflussen. Die Studie befasst sich mit den psychologischen Merkmalen der unternehmerischen Orientierung und der Metakognition, während die Managementpraktiken die formellen und informellen Mechanismen darstellen, die zur Unterstützung des Entscheidungsprozesses eingesetzt werden. Die Studie verfolgt einen erkenntnistheoretisch positivistischen Ansatz mit einer quantitativen Herangehensweise und einer Datenerhebung auf der Grundlage strukturierter Interviews mit Unternehmern und Managern aus 121 Branchen in der Bekleidungsindustrie APL im Nordwesten von Paraná.
