TREINAMENTO PARA EMPREGABILIDADE: O QUE AS EMPRESAS E ESTADOS PROCURAM

Este livro consiste em uma compilação de teorias em diferentes campos hoje para entender como o treinamento afeta a empregabilidade no mercado de trabalho. As diferentes áreas de estudo escolhidas são a económica, onde se estudam as teorias do desenvolvimento económico e do comércio, e a sociológica, onde se determina o contexto e a definição dos conceitos de empregabilidade e formação.

Depois disso, se especializou em estudar os casos do mercado de trabalho na Espanha, Alemanha e Suíça. Por fim, algumas conclusões foram tiradas, entre as quais se destaca que a formação não significa apenas escolaridade, mas pode ser autodidata e é importante ter uma série de características psicológicas para se adaptar a um determinado posto de trabalho. A empregabilidade é condicionada por fatores internos e externos à pessoa e ao país. Isso é demonstrado em diferentes teorias econômicas em que de acordo com o quadro regulatório, político, de cooperação, estratégia e benefícios, a oferta e a demanda de emprego são ajustadas para garantir a empregabilidade. De acordo com dados obtidos da OCDE, a população total da Suíça e da Espanha é aproximadamente constante de 2005 a 2018, incluindo esses anos de recessão e crescimento econômico. No entanto, na Alemanha, a população em tempos de crise é reduzida. Na Espanha e na Suíça, apesar de a população total ser constante, os fluxos de movimentos entre populações de diferentes faixas etárias são verificados pelo fato de que quando a situação econômica muda, o mercado de trabalho muda. Vale a pena mencionar o caso de jovens que vão para o exterior, no caso da Espanha, e pessoas com idade média saem da Suíça e entram outros mais jovens.