Publisher's Synopsis
Swiadomosc znaczenia zasobów ludzkich jako prawdziwego bogactwa organizacji znajduje swoje odzwierciedlenie na poziomie krajowym poprzez organizacje wysokiej jakosci ksztalcenia, które ma na celu wytworzenie osób kompetentnych, uzytecznych dla spoleczenstwa i zdolnych do przystosowania sie do zachodzacych zmian. Na poziomie organizacji swiadomosc ta przejawia sie poprzez wage i powage, jaka przywiazuja one do swojego zarzadzania, zawsze bardziej racjonalnego. Kongijska administracja publiczna opiekuje sie skarb panstwa, planowanie jest przyblizone (zwlaszcza na szczeblu prowincji), a od prywatnych przedsiebiorstw wymaga sie wyników, aby zapewnic im przyszlosc. Czy sytuacja bezpieczenstwa charakteryzujaca administracje publiczna sklania ja do rozwijania poblazliwych praktyk w zakresie zarzadzania zasobami ludzkimi? W oparciu o behawioryzm spoleczny i kognitywny, badanie ma na celu, w kontekscie kongijskim (slabosc opinii publicznej, kontrola, itp.), rzucic swiatlo na praktyki HRM w DRKongo.
