Publisher's Synopsis
"unverzichtbares Standardwerk" Dr. Michael Karpf, br 3/14 Die Reformauflage zum Teilhaberecht LPK-SGB IX Der LPK-SGB IX ist der Beraterkommentar fur die Praxis, ein Muss fur jede Schwerbehindertenvertretung, das Arbeitsmittel der 1. Wahl fur jeden Arbeits- und Sozialrechtler. Seine Herausgeber und Autoren sind Referenz fur die vom Gesetz betroffenen Praxisbereiche. Das neue Bundesteilhabegesetz wird zum Jahresende erwartet. Es stellt die grosste Reform des Behindertenrechts seit Einfuhrung des SGB IX dar. Die geplante Neufassung in drei Teilen, die neuen fur alle Rehabilitationstrager geltenden allgemeinen Vorschriften, die Uberfuhrung des Rechts der Eingliederungshilfe in einen neuen Teil 2, die Neuregelungen im Schwerbehindertenrecht und die unterschiedlichen Inkrafttretenstermine fuhren zu einer kompletten Gesetzesneufassung. Die Reformauflage 2017 des LPK-SGB IX reagiert hierauf in allen Bereichen. Vor dem Hintergrund der inklusiven Anforderungen durch die UN-Behindertenrechtskonvention werden samtliche Auswirkungen kommentiert und kritisch auf ihre Folgen fur die Praxis uberpruft. Keiner Fragestellung wird ausgewichen, so Teil 1 des neuen SGB IX: Wie sehen die neuen allgemeinen Regeln fur alle Reha-Trager aus, welche Probleme der Abgrenzung bleiben? Stichwort erweiterter Leistungskatalog, neue Anrechnungsregeln, "Kann"-Regelungen: Wann tritt was in Kraft, wer droht im Sinne einer Leistungsverschlechterung nach den neuen Lebensbereichskriterien herauszufallen, wie sind die Ermessensregeln juristisch zu beurteilen? Neues Leistungsgesetz versus Deckelung des Leistungskatalogs und Wegfall der freien Wahl von Wohnort und Wohnform: Wie sehen die Neuregelungen konkret aus, sind z.B. Kommunikationsassistenten noch moglich, was bleibt vom Grundsatz ambulant vor stationar? Folgerungen aus der geplanten Trennung von Fachleistung und Leistungen zum Lebensunterhalt: Wer ist zustandig, wo verlaufen die Trennlinien? Die neuen Vorschriften zur Teilhabe am Arbeitsleben, das neue Recht der Schwerbehindertenvertretungen ("Vorschaltgesetz"): Welche Verbesserungen wirken in der Praxis wie, welche Handlungsmoglichkeiten bieten sich fur die SBV wie Unternehmen? Fur die Praxis: Rechtstand 2018 aus einer Hand Die Neuregelungen treten zum Teil unmittelbar nach Verabschiedung, zum Teil geplant zum 1.1.2018 resp. 1.1.2020 in Kraft. Die Vorwirkungen, insbesondere der Uberfuhrung der Eingliederungshilfe aus dem SGB XII wie die Einfuhrung des Eigenbetragsverfahrens, mussen sofort berucksichtigt werden. Die Reformauflage zeigt ubersichtlich auf, was wann wie gilt, und stellt bereits in einer Gegenuberstellung bei Teil 2 das neue Recht mit dar. Dies gilt auch fur die vielfaltigen Abgrenzungsfragen zum SGB VIII (neue Sonderregelungen fur minderjahrige Menschen mit Behinderungen) und zum SGB XI, auch vor dem Hintergrund des PSG III. Also auf einen Blick: Welche Rechtsanspruche sind jetzt schon abzuleiten, wie mussen die beteiligten Trager und Behorden reagieren, welche Handlungsmoglichkeiten ergeben sich fur die Beratungspraxis? Neu aufgenommen wurden Eigenstandige Kommentierung der Wahlordnung Stichwort Schwerbehindertenrecht in der Kirche Kollektivrechtliche Moglichkeiten und Abweichungen Das weiterentwickelte Behindertengleichstellungsgesetz (BGG) ist durchgangig erlautert (u.a. verbesserte Barrierefreiheit bei Bundesbauten und in der Informationstechnik, Starkung der leichten Sprache, Einrichtung einer Bundesfachstelle fur Barrierefreiheit und einer Schlichtungsstelle fur die aussergerichtliche Beilegung von Streitigkeiten nach dem BGG). Auf aktuellem Stand ist zudem durchgangig die neue und umfangreiche Rechtsprechung insbesondere zum Personlichen Budget und zur Inklusionsvereinbarung eingearbeitet. Besonders hilfreich Die gesonderte Darstellung zum Verfahren und Rechtsschutz sowie die stets berucksichtigten Kosten- und Gebuhrenfragen. Der LPK-SGB IX ist der Beraterkommentar fur Arbeits- und Sozialrechtsanwalte wie -richter, Rehabilitationstrager, Integrationsamter, Behinderten- und Wohlfahrtsverbande, Personalabteilungen in Unternehmen, Betriebs- und Personalrate, Gewerkschaftssekretare sowie Schwerbehindertenvertretungen.
