Publisher's Synopsis
Fuehrungskraefte und Personalverantwortliche benoetigen neue Ansaetze und Wege, um die aktuellen Herausforderungen zukunftsorientiert aufgreifen zu koennen. Neue Anforderungen an die Unternehmen wie die Oeffnung der Maerkte, neue Techniken etc. provozieren qualitativ neue Diskussionen. Hierbei werden Konzepte der Personalentwicklung immer mehr zum integrativen Bestandteil eines strategischen Managements. Dies zeigt sich im Miteinander von sozialwissenschaftlichen, betriebswissenschaftlichen und paedagogischen Ansaetzen. Die Autoren dieses Bandes unterstreichen die Notwendigkeit, extrafunktionale Qualifikationen staerker in den Vordergrund zu ruecken und zu foerdern. Bei der Entwicklung von PE-Strategien spielen Fragen der Bedarfsanalyse, eines Bildungsmarketings sowie Bildungscontrollings eine zentrale Rolle.
