Publisher's Synopsis
Il ventesimo secolo ha visto diverse teorie sulla leadership che è un concetto complesso che ha a che fare con la motivazione, il morale, il clima organizzativo, le relazioni umane e la comunicazione. La capacità di influenzare le persone in un gruppo è indispensabile nelle organizzazioni. A partire dalla gestione scientifica, il processo evolutivo della leadership può essere tracciato con tre teorie: la teoria dei tratti, la teoria comportamentale e la teoria della contingenza.
