Publisher's Synopsis
Organisatorisk medlemskab giver nye og tankevækkende bud på, hvordan vi kan skabe bedre liv i de organisationer, vi er en del af. Ved at se os selv som organisatoriske medlemmer - med de rettigheder og forpligtelser, der følger med - kan vi styre uden om faldgruberne, der slører vores fokus på organisationens egentlige formål, dens kerneopgave.
Mange steder drukner hensynet til kerneopgaven i udviklingsindsatser uden relevans. Hvordan prioriterer vi klogere, så den intensive og ufokuserede summen erstattes af arbejdsro og et klart fælles fokus? Hvordan kan vi sørge for, at vi mødes som professionelle og medansvarlige aktører på den organisatoriske spillebane?
Bogen henvender sig til alle ansatte - ledere, medarbejdere, tillidsrepræsentanter, HR-konsulenter osv. - og giver en lang række konkrete råd til at fremme det organisatoriske medlemskab, fx:
Husk, at organisationen er til for kerneopgavens skyld.
Husk, at du er ansat - ikke indsat
Værn om andres organisatoriske værdighed.
Styrk den erkendelsesteoretiske indsigt.
Sørg for, at kompetenceudvikling og læring er organisatorisk nyttigt.
Arbejd omhyggeligt med positionering.
Skab koordineret engagement
Denne bog er meget inspirerende på flere måder. Der er ting, jeg kan bruge nærmest direkte i mit næste oplæg, slideshow, møde eller samtale. Derudover er der nogle ting, der giver stof til eftertanke, og som jeg skal fintænke over de næste uger og måneder. Måske noget jeg ikke umiddelbart er enig i. Eller måske noget, jeg ikke helt forstår eller har overvejet mulighederne af. Det er herligt, når en bog ikke slipper en så let!
Jeg har svært ved at finde på nogen, som ikke vil kunne få glæde og nytte af bogen. Ledere, medarbejdere, HR-folk, tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter, ja faktisk alle der indgår i et professionelt arbejdsfællesskab. Den kan med fordel læses i sammenhæng med Majas bog 'Anerkendende følgeskab'.
- Morten W. Andersen, arbejdsmiljøchef, Rigshospitalet
Maja Loua Haslebo er erhvervspsykolog, forfatter, foredragsholder og selvstændig konsulent. Hun arbejder med ledelses- og organisations- udvikling fra et socialkonstruktionistisk perspektiv med fokus på relationel etik og sprogets skabende kraft.
