Publisher's Synopsis
Dieses Buch bietet eine Einfuhrung in die wichtigsten Organisationstheorien. Sowohl klassische als auch neuere Ansatze werden dargestellt und kritisch diskutiert: Max Webers Burokratietheorie, Scientific Management und neuere Managementansatze, Human Relations-Ansatz, Organisationsentwicklung und Organisationspsychologie, Verhaltenswissenschaftliche Entscheidungstheorie, Situativer Ansatz, Neue Institutionenokonomie (Theorie der Verfugungsrechte, Agentur- und Transaktionskostentheorie), Evolutionstheoretische Ansatze, Luhmanns Theorie sozialer Systeme, Institutionalistische Ansatze und Giddens Theorie der Strukturierung.Das Buch mochte mit den theoretischen Grundlagen des Fachs Organisation vertraut machen und zu einem kritischen Umgang mit ihnen anregen
