Publisher's Synopsis
English summary: This book offers an introduction to the most important organisational theories, as well as scientific theoretical basis. Both classic, as well as newer organisational theory approaches are being explained and critically explored: Max Weber's analysis of bureaucracy, management studies, Taylorism, the human relations movement and organisational psychology, behavioural science organisation theories, situational approach, institutional economic theories (theory on the right of disposal, agency and transaction cost theory), evolution theories, neo-institutional theory, interpretative theories, network theory and organisations in Luhmann's system theory. German description: Die 7. Auflage des bewahrten Lehrbuchs "Organisationstheorien" bietet eine Darstellung und kritische Wurdigung der wichtigsten Organisationstheorien. Es erlautert, was Theoriebildung in der Organisationsforschung bedeutet, gibt kurze Uberblicke uber wichtige historische Theorien und geht auf die derzeit bedeutendsten Theorien der Organisation ein. Die Kapitel zur verhaltenswissenschaftlichen Entscheidungstheorie, dem Situativen Ansatz, den institutionenokonomischen Theorien, der Evolutionstheorie und dem Neo-Institutionalismus wurden grundlegend uberarbeitet und aktualisiert. Neu aufgenommen wurden ein Kapitel uber "Interpretative Theorien der Organisation" (Elke Weik) sowie ein Kapitel uber "Netzwerktheorien der Organisation" (Mark Ebers/Indre Maurer).
