Publisher's Synopsis
Fuer die Erklaerung der Faktoren, die menschliches Verhalten steuern, wird in zunehmendem Masse auf die Existenz von Werten verwiesen. In der vorliegenden Untersuchung ist empirisch geprueft worden, ob sich individuelle Wertestrukturen erfassen lassen und wie sie Entscheidungsverhalten beeinflussen. Es zeigt sich, dass eine unterschiedliche Auspraegung der Leistungs-wertorientierung von Personen das Informationsverhalten, die psychische Beanspruchung sowie die Konflikttendenz deutlich bestimmen. Hieraus sind wissenschaftlich und praktisch interessante Folgerungen (etwa fuer die Personalauswahl und die Personalentwicklung) ableitbar.
