Publisher's Synopsis
L'objectif de cette étude est d'examiner la relation entre la justice organisationnelle (injustice procédurale, distributionnelle et interactionnelle) et la rupture de contrat psychologique. L'objectif de cette étude est d'étudier la relation entre la justice organisationnelle (injustice procédurale, distributionnelle et interactionnelle) et la rupture de contrat psychologique. Les résultats de l'étude montrent qu'il existe une relation positive entre l'injustice procédurale, distributionnelle et interactionnelle et la rupture de contrat psychologique. Les perceptions des employés ont été prises en compte pour évaluer l'effet de l'injustice organisationnelle sur la rupture de contrat psychologique. Il existe donc une relation positive entre les injustices organisationnelles et la rupture de contrat psychologique.
