Publisher's Synopsis
En el libro se discute los conceptos básicos de la legislación protectora del trabajo en Puerto Rico con las enmiendas y cambios que impuso al derecho de trabajo la Reforma Laboral de 2017.Estudiar los elementos básicos de la legislación protectora del trabajo y las leyes que prohíben el discrimen en el empleo. Se analizan ligeramente las estructuras y las partes involucradas en las relaciones obrero patronales en las relaciones laborales en el ámbito laboral con el objetivo de mantener la paz laboral. El libro está diseñado para utilizar la legislación laboral como herramienta de las relaciones obrero patronal con el objetivo de mantener la paz laboral y evitar costos de litigaciónla mayoría de los pleitos judiciales entre patrono y trabajadores en las pequeñas y medianas empresas se debe al desconocimiento de la legislación protectora del trabajo por parte de gerencia en ocasiones también a nuestro afán popular por el ]ay bendito]. Estas empresas, con poca o ninguna representación de un departamento de recursos humanos realizan actos que constituyen violaciones a la ley laboral no con la intención de hacer daño al trabajador sino mas bien por el propio desconocimiento de la ley. Estas acciones pueden ser onerosas cuando surge una reclamación laboral no solo por las penalidades de que impone la ley sino también por los altos costos del litigio. A esta situación se le suma que el acceso a los servicios laborales, orientación y asesoría legal resultan ser inaccesibles a pequeñas empresas y trabajadores. Estoy convencido de que los patronos y trabajadores tengan acceso a orientación legal a un costo razonable para que sea una herramienta vital en el mundo laboral y en la consecución de un ambiente de trabajo solidario con una sociedad justa y democrática. Urge que la comunidad se oriente sobre la legislación protectora del trabajo y que reconozcan que la dignidad del ser humano es inviolable para convivir en el mundo trabajo en paz y armonía donde todos los seres humanos puedan aportar lo mejor de sí sin distinción alguna; de este modo, tanto la empresa como los trabajadores lograrán maximizar sus capacidades y utilidades.Pretendemos masificar el conocimiento de las leyes protectoras del trabajo para que tanto los patronos como los trabajadores conozcan sus derechos y obligaciones en el mundo de trabajo libre de costo o a un costo generosamente accesible. El libro está estructurado de la siguiente manera: Primera parte: Contratación de empleo a.Marco conceptual de la legislación protectora del trabajo.b.Constitución de Puerto Ricoc.Contrato de trabajo empleado regular d.Contrato probatorio de trabajoe.Contrato temporero de empleof.Contrato a terminog.Administradores, Ejecutivos y Profesionalesh.La controversia contratista independiente y relación obrero patronalSegunda Parte: Salario y licenciasa.Salario mínimo federalb.Salario mínimo estatalc.Licencia de vacaciones, d.Licencia de enfermedade.Bono de Navidadf.Jornada de Trabajo, g.Horas Extras h.Flexi Time i.Periodo de Tomar Alimentosj.Séptimo día de trabajoTercera Parte: Licencias y reserva de empleoa.Fondo del Seguro del Estadob.Seguro de Incapacidad no Ocupacional Temporerac.Seguro Social para choferes Cuarta Parte: Aspectos legales de la terminación obrero patronala.Historial Legislativob.Extinción del contrato de trabajoc.Definición de despidod.Justa Causa para el despidoe.Traspaso de negocio en marchaf.IndemnizaciónQuinta Parte Discrimen en el empleoa. Teorías de Discrimenb.Discrimen en general y edadc. Discrimen por género, sexo, hostigamiento sexual, embarazo, salario lactanciad.Discrimen por razón de orientación sexual e identidad de géneroe.Discrimen por raza, color, origen nacionalf.Discrimen por impedimento acomodos razonablesg.Discrimen por acomodos razonables h.Represalias en el empleo
