Publisher's Synopsis
Dans le contexte actuel de concurrence acharnée, les employés peuvent facilement et librement quitter leur emploi actuel pour tenter d'obtenir de meilleures chances. Par conséquent, il est devenu impératif pour le responsable RH de développer et de mettre en oeuvre des politiques qui profitent aux employés ou qui se préoccupent de leur bien-être. Dans le monde d'aujourd'hui, les responsables RH ont l'obligation d'établir un environnement de travail qui profite aux employés tout en leur procurant une satisfaction professionnelle.Lorsqu'il rédige des politiques, le gestionnaire RH doit tenir compte d'un certain nombre de facteurs, notamment: Les employés sont-ils satisfaits de leur environnement de travail ? Quels types de problèmes ont-ils à traiter ? Comment gèrent-ils ces problèmes ? Se sentent-ils épuisés par tous ces facteurs ? Ce sont là quelques-unes des questions importantes auxquelles on ne peut répondre qu'en effectuant des recherches approfondies.Les éléments psychologiques et sociaux des employés ont un impact important sur leur vie. L'objectif de cette étude est de voir s'il existe une différence significative dans la façon dont les employés travaillent, les défis auxquels ils sont confrontés et leur niveau de satisfaction au travail dans les banques des secteurs public et privé.
