Publisher's Synopsis
Il est des contextes, des organisations ou` la ge´ne´rativite´ existe !
Un ensemble de facilitateurs, membres du Dilts Strategy Group, a donc eu comme intention ces dernie`res anne´es de mode´liser les organisations qui fonctionnent en Intelligence Collective et de de´terminer quels en sont les facteurs clefs, notamment « la diffe´rence qui fait la diffe´rence ». Le propos de cette e´tude a e´te´ de prendre la mesure sur le terrain des dernie`res tendances et des ide´es trouve´es par les e´quipes et les organisations pour augmenter l'Intelligence Collective, ceci afin d'aborder les de´fis et d'exploiter au mieux les opportunite´s dans le contexte e´conomique actuel.
Ce livre est ainsi l'histoire de cette aventure, mene´e elle-me^me dans un esprit collaboratif, qui au final a abouti a` l'e´mergence d'un outil de perception de l'Intelligence Collective - PERICEO - permettant aujourd'hui d'auditer tout type d'organisation et d'en augmenter le niveau global.
Co-construit et co-e´crit selon les principes de l'Intelligence Collective, les auteurs ont pour but de partager leurs de´couvertes et d'encourager les lecteurs de tous horizons a` d'autres e´tudes et expe´rimentations. L'un d'eux, Robert Dilts, l'exprime ainsi: La capacite´ des e´quipes et des organisations a` favoriser les conditions permettant de cre´er une ve´ritable Intelligence collective est un des principaux de´fis de notre e´poque. Comment identifier les facteurs cle´s de succe`s qui aideront les groupes et organisations a` re´ussir au dela` de leurs espe´rances ? Ce livre constitue une des re´fe´rence en la matie`re.
