Publisher's Synopsis
La cultura y el clima organizacional son dos elementos relacionados pero diferentes, cuyo análisis es importante pues tienen influencia en la satisfacción laboral, suposición que aún sigue en investigación, por tanto el propósito de este trabajo es efectuar un análisis que no se ha realizado en el ISSFA, en relación a la cultura y el clima laboral, y como esto influye en el rendimiento de sus servidores y en el logro de los objetivos institucionales, realizando un análisis e identificación de los factores que actúan en la misma, tomando la metodología de Valores Competitivos de Quinn, a fin de identificar la cultura dominante actual y la deseada, que a preferencia de sus servidores debería dominar.
