Publisher's Synopsis
Pojecie kapitalu ludzkiego stalo sie pojeciem nieuchronnym zarówno w swiecie badan akademickich, jak i w swiecie biznesu. Po pracach Beckera (1975) temat kapitalu ludzkiego stal sie bardzo popularny, szczególnie wsród ekonomistów i menedzerów.Celem tego artykulu jest odkrycie, w jaki sposób mozna osiagnac zrównowazona wydajnosc zespolu w MSP. Aby to zrobic, wybralismy podejscie "zarzadzanego pozytywizmu" i przyjelismy hipotetyczne podejscie dedukcyjne w kontekscie badania teoretycznego i praktycznego. Pierwsza czesc tego artykulu ma na celu, po pracy definicyjnej, wyjasnienie, w jaki sposób ocena kapitalu ludzkiego w marokanskich MSP, moze stanowic prawdziwa dzwignie ich rozwoju. Druga czesc bedzie poswiecona dzialaniu zespolów w MSP, a w szczególnosci temu, jak dzieki ocenie tego kapitalu - zespolu - dojsc do utrzymania jego wydajnosci w perspektywie zrównowazonego rozwoju firmy.W artykule przedstawimy czesciowe wyniki naszych badan, wywiadów bezposrednich, wywiadów pólstrukturalnych oraz badan ankietowych.
