Publisher's Synopsis
La teoria postcoloniale suggerisce che le forme occidentali di organizzazione e gestione sono state imposte alle società colonizzate. Tuttavia, questa visione può essere messa in discussione sulla base del fatto che gli artefatti culturali vengono "presi in prestito" in modi che producono cambiamenti fondamentali nella natura e nel significato sociale di questi artefatti. Questo libro descrive un progetto di ricerca che esamina il ruolo del capitale sociale e il processo di adozione delle pratiche di gestione occidentali in tre organizzazioni giordane. L'indagine sui casi di studio viene utilizzata per esplorare e chiarire l'"esperienza vissuta" del management in queste organizzazioni, permettendo così al libro di sfidare l'idea che le pratiche di management occidentali possano essere "imposte" in contesti mediorientali e in situazioni locali.
