Publisher's Synopsis
Zwrócenie uwagi na obecne strategie Human Resources w celu identyfikacji i wspierania pracowników w Bore-out, zarówno w sektorze rynkowym, jak i nierynkowym. Badanie przeprowadzono na podstawie kwestionariusza rozeslanego do okolo stu czlonków HR. Otrzymano 47 kwestionariuszy, z których 36 moglo zostac wykorzystanych. Zebrano wyniki ilosciowe i jakosciowe. Ich analiza wykazala, ze strategie HR sa umiejscowione w trzech sektorach prewencji: pierwotnej, wtórnej i trzeciorzedowej, z przewaga dzialan proponowanych na poziomie pierwotnym.
