Publisher's Synopsis
Meine Mentoren, die verstorbene Dr. Cleo Ngirwa und Professor Tolly Mbwette, inspirierten mich dazu, im Bereich des Personalmanagements zu forschen und mich dabei auf das Leistungsmanagement der Mitarbeiter zu konzentrieren, was zu dieser Arbeit führte. Ich weiß ihre Liebe und Ermutigung zu schätzen. Diese Studie konzentrierte sich auf die Bewertung von Faktoren, die das effektive Management der Leistungsbeurteilungsfunktion an der University of Dar es Salaam, der Open University of Tanzania und der Tumaini University, Dar es Salaam College, beeinflussen. Die Studie konzentrierte sich auf drei Ziele: die Untersuchung und kritische Bewertung der bestehenden Personalbeurteilungssysteme an den ausgewählten Universitäten in Tansania, um deren Effektivität zu ermitteln; die Identifizierung von Faktoren, die das effektive Management der Leistungsbeurteilungsfunktion an Universitäten beeinflussen; und die Ermittlung der entsprechenden Zufriedenheitsindizes für die Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter (EPASI). Ich bin zuversichtlich, dass diese Arbeit Licht auf die Faktoren werfen wird, die sich auf ein effektives Management der Personalbeurteilungsfunktion in der Arbeit von Organisationen auswirken.
