Publisher's Synopsis
Uslugi zwiazane z kariera nie róznia sie w zaleznosci od lokalizacji geograficznej, ale praktycznie musza zostac przeprojektowane w celu ich pomyslnego wdrozenia w kraju, w którym dzialaja. Poradnictwo zawodowe, doradztwo i coaching musza zaspokajac "potrzeby" kazdego pracownika i odpowiednio doradzac w oparciu o "róznice kulturowe" i "etyczne zachowania", aby osiagnac "pragnienia".Zadaniem tej ksiazki jest przedstawienie koncepcji ulatwiania rozwoju kariery, a takze krytyczna analiza i ocena wszystkich modeli rozwoju kariery w odniesieniu do róznic kulturowych i stylów w rzeczywistych sytuacjach.Ponadto eksploracja róznych stylów przywództwa oraz podkreslone zasady i koncepcje majace na celu zwiekszenie efektywnosci pracowników, musza rozwijac kulture organizacyjna, aby osiagnac cele kierownictwa i osiagnac wartosci ludzkie.
