Publisher's Synopsis
El presente trabajo fue desarrollado para ofrecer estrategias en la coordinación administrativa del Núcleo de Sucre de la Universidad de Oriente. Venezuela, donde se demostró mediante una investigación de campo a nivel descriptivo, aplicándose un cuestionario a los empleados de esta organización, que la Coordinación Administrativa para ser considerada como una organización que aprende continuamente y en la que sus empleados se sientan motivados, debe asumir estrategias donde las ambiciones personales estén perfectamente integradas a las de la organización.
