Publisher's Synopsis
Arbeitsverhaltnisse sind Dauerschuldverhaltnisse, die nicht selten uber Jahre andauern. Wahrend ihrer Laufzeit sind sie unerwarteten Entwicklungen ausgesetzt. Mit einem von Haus aus starren und unflexiblen Arbeitsvertrag lasst sich diesen Entwicklungen nicht begegnen. Deshalb mussen Arbeitsvertrage flexibel ausgestaltet sein. Die Frage nach Reichweite und Grenzen einer Flexibilisierung von Arbeitsbedingungen ist ein zentrales Thema des Arbeitsvertragsrechts, welches durch die Erstreckung der AGB-Kontrolle auf Arbeitsvertrage erheblich neu gelagerten Problemen ausgesetzt ist. Von gleichem Interesse fur den Arbeitgeber wie auch den Arbeitnehmer sind besonders das Entgelt und dessen flexible Gestaltung. Mogliche Flexibilisierungsinstrumente sind hierfur die klassischen Widerrufs- und Freiwilligkeitsvorbehalte, aber auch die in der vertragsgestalterischen Praxis zunehmender Beliebtheit erfahrende Befristung von Entgeltbestandteilen sowie die weit verbreiteten Anrechnungsvorbehalte. Der Autor untersucht, unter welchen Voraussetzungen diese Instrumente der Entgeltflexibilisierung einer AGB-Kontrolle standhalten, zeigt im Anschluss Gestaltungsmoglichkeiten fur die Praxis auf und lotet Harmonisierungsmoglichkeiten zwischen den verschiedenen Flexibilisierungsinstrumenten aus.
