Publisher's Synopsis
Os efeitos das recompensas (monetárias e não monetárias) no desempenho da empresa através do envolvimento dos trabalhadores O estudo de caso das principais empresas do Paquistão sobre as perspectivas efectivas das recompensas monetárias e não monetárias na eficiência do desempenho da empresa através do envolvimento dos trabalhadores. A motivação é a melhor forma de atingir os objectivos da empresa e os incentivos são o melhor fator para motivar os trabalhadores. Vamos informar-nos sobre a importância dos Recursos Humanos.
