Publisher's Synopsis
O Sistema de Avaliação de Desempenho (PAS) é importante para um componente da disciplina de Gestão de Recursos Humanos (HRM) que tem sido usado para identificar talentos dentro da organização e tomar decisões gerenciais eficazes para impulsionar o desempenho organizacional nas últimas duas décadas. É uma plataforma gerencial que permite à alta gerência comunicar efetivamente as metas da organização aos funcionários e assegurar que essas metas ou objetivos sejam alcançados dentro do tempo previsto. Além disso, ajuda os decisores dentro de uma organização a fazer um bom julgamento em termos de recompensa, promoção, incentivo, despromoção, aumento de salário e outros indicadores de incentivo ao desempenho dos funcionários. O PAS é um sistema justo, ao contrário da forma tradicional de promover ou recompensar os funcionários com base no favoritismo, nepotismo, ligações familiares, entre outros. Aqui, o funcionário gratificante deve ter desempenhado um papel importante na realização dos objetivos/ metas específicos da organização e servirá como um lembrete ou motivação para aqueles funcionários que não estão desempenhando bem as funções exigidas por seus cargos dentro da organização. Além disso, a PAS oferece um método completo de avaliação do desempenho do colaborador
