Publisher's Synopsis
Ob das deutsche Arbeitsrecht einem krisengeschuettelten Unternehmen genuegend Moeglichkeiten fuer eine beschaeftigungsichernde Anpassung der Mitarbeitereinkommen bietet, ist in Zeiten hoher Arbeitslosigkeit auch aus volkswirtschaftlicher Sicht von hohem Interesse. Die interdisziplinaere Studie von Heinz-Bernd Bergmann liefert eine oekonomische Analyse der institutionellen Flexibilitaet von Personalaufwendungen und entwickelt konkrete Vorschlaege zur Beseitigung der festgestellten Defizite. Es zeigt sich, dass eine gesetzliche Oeffnung von Tarifvertraegen fuer Notfallvereinbarungen eine beschaeftigungspolitisch wuenschenswerte und verfassungsrechtlich zulaessige Erweiterung der betrieblichen Handlungsoptionen darstellt.
