Publisher's Synopsis
Die evangelischen Landeskirchen in Deutschland weigern sich, von zwei Ausnahmen abgesehen, die materiellen Arbeitsbedingungen ihrer Mitarbeiter durch Tarifvertraege zu regeln. Sie haben stattdessen ein eigenes Beteiligungsmodell entwickelt, den Dritten Weg. Der Verfasser untersucht die verfassungsrechtlichen Grundlagen und geht der Frage nach, ob der Dritte Weg eine dem Tarifvertragssystem gleichwertige Alternative darstellt, wobei auf die paritaetische Ausgestaltung ein besonderes Augenmerk gerichtet wird. In diesem Zusammenhang wird u.a. auch die Zulaessigkeit von Arbeitskampfmassnahmen kirchlicher Mitarbeiter untersucht.
