Publisher's Synopsis
O livro é uma compilação concisa de três grandes estudos levados a cabo pelo investigador. O primeiro estudo relata o desenvolvimento e construção de uma escala de 15 itens de frustração no trabalho. A escala foi desenvolvida para medir a percepção dos empregados sobre a frustração no emprego no sector bancário na Nigéria. Os resultados indicam uma consistência interna adequada (α = .97). O segundo estudo investigou o estilo de liderança e a cultura organizacional como Predictors of Unethical Work Behaviour among Employees in Corporation Organization. Os resultados indicaram que a cultura organizacional tinha uma relação significativa com o comportamento antiético do trabalho (r(274) = .15;p,0.05). Finalmente, o estilo de liderança e a cultura organizacional previam conjuntamente um comportamento de trabalho antiético entre os trabalhadores. [F (2, 273) =3,65, p
