Publisher's Synopsis
Il libro è una raccolta concisa di tre importanti studi condotti dal ricercatore. Il primo studio riporta lo sviluppo e la costruzione di una scala di frustrazione lavorativa a 15 item. La scala è stata sviluppata per misurare la percezione della frustrazione lavorativa dei dipendenti nel settore bancario in Nigeria. I risultati indicano una consistenza interna adeguata (α = .97). Il secondo studio ha analizzato lo stile di leadership e la cultura organizzativa come predittori di comportamenti lavorativi non etici tra i dipendenti di un'azienda. I risultati hanno indicato che la cultura organizzativa ha una relazione significativa con il comportamento lavorativo non etico (r(274) = .15; p,0.05). Infine, lo stile di leadership e la cultura organizzativa hanno previsto congiuntamente il comportamento lavorativo non etico dei dipendenti. [F (2, 273) = 3,65, p
