Publisher's Synopsis
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Bergische Universitat Wuppertal, Veranstaltung: Internationales Management und Organisation, 39 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeitswelt des 21. Jahrhunderts ist von Veranderungen in besonders kurzen Intervallen gepragt. Es entstehen "Lebensabschnittsjobs," das Arbeitsverhaltnis auf Lebenszeit und die traditionelle Karriere bei einem oder maximal zwei Unternehmen finden sich heute kaum noch. Der Unternehmenserfolg ist in hohem Mae an die Mitarbeiterqualitat geknupft. Doch trotz der hohen Arbeitslosenquoten beklagen die Unternehmen einen Mangel an qualifiziertem Personal. Um geeignete potenzielle Mitarbeiter auf sich aufmerksam zu machen, ergreifen die Unternehmen immer mehr neue Moglichkeiten der Kandidatenansprache. Auf Dauer hat das Personalmarketing nur die Moglichkeit, diesen Wandel einzukalkulieren und kontinuierlich mit allen Methoden die Personalbschaffung fortzusetzen. Eine Antwort der Unternehmen auf die kontinuierlichen Veranderungen ist die Virtualisierung des Personalmanagements. Das Internet dient den Unternehmen bereits seit einigen Jahren als Medium fur Werbe- und Marketingmanahmen. Inzwischen durchdringt es die gesamte Wertschopfungskette und sorgt auch im Personalbereich fur entscheidende Veranderungen. Das Internet ist heute nicht mehr aus dem Recruitment wegzudenken, die digitale Personalsuche und -akquisition hat eine ganz eigene Qualitat erreicht. Es bietet heute wesentlich mehr als die reine Aufbereitung recruitment-relevanter Informationen, hier bietet sich die Moglichkeit zur direkten Kontaktaufnahme zwischen den Interessenten und Unternehmen. Inzwischen gibt es viele, teilweise sehr aufwandige Wege fur Unternehmen, den Bewerbern Informationen zu ubermitteln und umgekehrt. Ziel dieser Arbeit ist, die wachsenden Nutzungsmoglichkeiten des Internets bei der Personalbeschaffung darzustellen und besonders die Chance
