Publisher's Synopsis
La presente investigación presenta evidencia empírica acerca de las brechas salariales por género en el sector formal e informal en el Departamento del Cusco en el año 2018. Para ello se utiliza información de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) y mediante la Descomposición de Oaxaca-Blinder se infiere qué parte de esta se debe a diferencias en características observables del trabajador y que parte a factores no observables a la que denominamos discriminación salarial por género. A partir de los resultados obtenidos se evidencia la presencia de discriminación salarial por género a favor de la mujer en el sector formal, pero en menor proporción, mientras que en el sector informal persiste la discriminación salarial por género a favor del hombre.
