Publisher's Synopsis
System oceny efektywnosci (PAS) jest wazny dla komponentu dyscypliny Zarzadzania Zasobami Ludzkimi (HRM), który zostal wykorzystany do identyfikacji talentów w organizacji i podejmowania skutecznych decyzji menedzerskich w celu zwiekszenia efektywnosci organizacji w ciagu ostatnich dwóch dekad. Jest to platforma menedzerska, która pozwala kadrze zarzadzajacej efektywnie komunikowac cele organizacji pracownikom i zapewnic osiagniecie tych celów lub zadan w wyznaczonym czasie. Pomaga ona równiez osobom podejmujacym decyzje w organizacji w dokonywaniu rzetelnych ocen w zakresie nagród, awansów, zachet, degradacji, wzrostu wynagrodzen i innych wskazników motywacyjnych dla pracowników. PAS to sprawiedliwy system, w przeciwienstwie do tradycyjnego sposobu awansowania lub nagradzania pracowników opartego na faworyzowaniu, nepotyzmie, powiazaniach rodzinnych i innych. W tym przypadku nagradzanie pracowników musi odgrywac wazna role w osiaganiu konkretnych celów organizacji i bedzie sluzyc jako przypomnienie lub motywacja dla tych pracowników, którzy nie radza sobie dobrze, a tego wymagaja ich stanowiska w organizacji. Co wiecej, PAS oferuje kompletna metode oceny pracowników, którzy nie wykonuja swoich obowiazków w organizacji.
