Publisher's Synopsis
In den letzten Jahren hat sich im Bereich des Autismus-Spektrums viel getan. Neue Erkenntnisse wurden gewonnen, und es gibt eine neue Klassifizierung in der ICD-11. Zudem haben sich neue Wahrnehmungsansätze wie Neurodiversität und Neurodivergenz verbreitet und etabliert. Diese Ansätze distanzieren sich von der traditionellen Betrachtung des Autismus-Spektrums ausschließlich als neurologische Entwicklungsstörung. Gleichzeitig gewinnt in der heutigen Wirtschaft, die von Innovation und kreativen Lösungen geprägt ist, die Integration von Menschen mit unterschiedlichen Denk- und Wahrnehmungsweisen zunehmend an Bedeutung. Mit der ICD-11* wurde das Asperger-Syndrom 2022 unter dem Begriff "Autismus-Spektrum-Störung" zusammengefasst, was die Diagnosekultur verändert hat. Dabei behalten alle bisher gestellten Asperger-Diagnosen ihre Gültigkeit und bleiben für Betroffene, Angehörige, Fachleute und Arbeitgeber ein wichtiger Bezugspunkt. Dies hilft auch dabei, besondere Stärken und Herausforderungen im Berufsleben besser zu verstehen und gezielt anzugehen. Das Buch ist ein praxisorientierter Leitfaden, der auf den bisherigen Arbeiten des Autors aufbaut und dabei neue Erkenntnisse integriert. Es dient als Brücke zwischen der bestehenden Diagnose und den neuen Ansätzen der ICD-11. Zudem unterstützt es Unternehmen dabei, inklusive Arbeitsplätze zu schaffen, die die einzigartigen Fähigkeiten von Menschen mit Asperger fördern. Dadurch wird die gesamte Arbeitskultur verbessert und der Unternehmenserfolg gestärkt. Folgende Inhalte werden vertieft: Schritte zur Schaffung einer inklusiven Unternehmenskultur Miteinbeziehung der Belegschaft zur Implementierung inklusiver Prozesse Relevante Aspekte des Asperger-Syndroms im Ausbildungs- und Arbeitsalltag Entwicklung eines firmenindividuellen Inklusionsplans und dessen Umsetzung in der Praxis Praxisorientierte Prozessbeschreibungen Fördermöglichkeiten und rechtliche Aspekte für Arbeitgeber Beratende Institutionen zum Thema Autismus u
